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四季度“收官”衔接“开门红”，银行仿佛变成了一个高速运转的陀螺，而身处其中的员工早已忙得晕头转向，开不完的会、冲不完的刺......年底的银行人，在忙碌和叹息中吞咽着生活的艰辛与酸楚。就算这样，银行领导仍不满意，变着法儿的延缓员工的休息时间，剥夺员工的休假权力。在很多外人眼中，不知道银行人一天到晚都在忙什 ...

首先说一下背景吧，我在北方县城某国有银行基层一线工作，18年8月入职，目前是网点支行长，我老婆也是在我们本县的另一家国有银行任职，她17年8月入职，她也是网点支行长，目前我们有一个1周大的宝宝。 在外人看来可能我们两个人职业生涯目前走的都算挺好的，但是我们的生活实际经营起来真的一点自己的时间都没有，不是在 ...

深冬的夜晚，银行的灯光依然明亮。 窗外车水马龙，窗内客户经理们正在进行"星空夜校"。 这个温情脉脉的名字背后，是赤裸裸的加班压榨。 每天下班后额外两小时的营销任务，让许多银行人苦不堪言。 这哪里是"夜校"，分明是变相的惩罚制度。 1 某银行的"开门红"考核制度堪称典范： 每周一、三投信完成率垫底的客户经理 ...

晨会、夕会、培训会、启动会、推进会、督导会、检视会......开不完的会！ 不管是谁当了领导，好像都特别热衷于开会；一项指标一个会，接二连三地开会。 难道，银行的客户、银行的业绩，都是这些领导闭门造车、开会开出来的？！ 会议的初衷或许没有错，但是在现实中逐渐扭曲变形了。 现在的领导，开会并不一定是要解决问题， ...

他把过去一年的经历写成了长文：每天被逼着签“自愿加班”承诺书，层层加码永无止境的任务指标，被迫陪客户喝到胃出血，不得不掏空自己的信用卡来完成业绩。银行员工，正在透支生命。他说，“也许有人觉得我这样做太极端。但如果不发声，或许连极端的机会都没有了。” ...

深夜的银行大楼依旧灯火通明，一群人还在为了那点可怜的业绩指标挣扎。 当有人还在用"努力工作"这个已经腐朽的概念麻痹自己，却不知道这种无脑的拼命早已成为职场笑柄。 1 银行的晋升体系从来都不是靠努力就能撬动的。 你可以天天加班到凌晨，可以放弃所有节假日，可以把办公室当成第二个家，可以牺牲所有的私人时间。 ...

银行基层员工的日常，经常出现一些荒诞的场景： 领导开完会分派任务，却从不过问具体困难； 下发考核指标时雄心勃勃，遇到实际问题就躲得远远的； 对着PPT高谈阔论时神采飞扬，面对客户投诉却总是推诿搪塞。 这些荒诞的背后，折射出一个残酷的现实： 许多银行管理层根本不懂业务。 他们擅长的是制造繁琐的流程，设计 ...

国有银行男好找对象么？

离职本该是一个体面的告别，却在银行业变成了一场拉锯战。 银行员工从提出离职到最终拿到离职证明，这条路走得比登天还难。 1 银行的离职流程堪称迷宫探险。 表面上看，劳动法明确规定提前一个月告知即可离职。 可实际操作中，这哪是一个月的事？ 有人硬生生拖了半年才拿到离职证明，期间饱受折磨。 更有甚者，工资 ...