今天谈一谈关于银行招聘的几点

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1、银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘两种，国有银行基本以校园招聘为主，社会招聘为辅，股份制、城商行一般校园招聘和社会招聘都是补充人才的重要方式。
2、在招聘自主权上，一般总行和各省级一级分行都会有自己单独权限，校园招聘一般有春招和秋招两种，但也有例外，各银行会法根据自己的实际情况来定。社会招聘就比较灵活，HR部门根据各用人单位的具体情况统一安排。
3、先说说校园招聘，本人是10多年前通过校园招聘进入银行系统，属于应届毕业生，招聘流程比较正规，网上报名、简历筛查、笔试、一面、二面、体检、培训、入职一个也没少，流程较长，大约会有3个月左右的时间。
4、前几年银行有较大的吸引力，本人所在的地区一般要求一本学历以上学历或者当地财经类大学相关专业，大约有40-50%都是研究生学历，近些年因为银行业内卷，现在学历、专业都有有很大的放宽。其实如果银行招聘柜员，完全没有必要要求这么高的学历，再加上近些年基层员工待遇并不是特别高，很多高学历入职后心理落差较大，离职率也不低。
5、这里还有说说校园招聘的管培生，一般总行管培生的含金量还是很大的，后期的安排和发展也比较不错，但是分行的管培生就差点意思，2年的轮岗一般真正能学到的知识和技能有限，个人感觉有点浪费时间，听说银行后期会取消管培生招聘，不知道信息准确准确。