中国建设银行员工转正之后收入待遇情况

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薪酬组成部分：底薪+岗位津贴+绩效奖+福利待遇

转正薪资从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。一般来说，第一年到手工资平均为10万-15万，即便是一些普通地市的员工第一年平均8万起(全国)，所以还是很有竞争力的。选择转岗建设银行员工入职一年之后可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私)，工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。


福利待遇还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

01岗位不同

1.柜员。属于前台工作人员，到手月薪在在4000-11000不等;

2.客户经理。属于前台销售人员，到手月薪在5000-20000不等;

3.综合柜员。属于前台工作人员，内部业务分工较为综合化，到手月薪在在4000-11000不等;

4.大堂经理。属于前台销售人员，在网点引流等，到手月薪在4000-13000不等；

5.网点主任。到手月薪在13000-20000不等。网点主任是负责一个营业网点的主要人员，网点业绩的好坏与他直接有关，同样，网点的营业业绩与他自身的收入有着密切关系。

6.支行客户经理。支行是很多个网点的管理机构，一般情况下，网点综合化的管理就是由支行负责的。网点的大型客户、重要客户就是交由支行集中，专人管理。一般都是大型国企，事业单位之类的。他们的收入一般是支行平均，然后根据不同部门的业绩协调绩效的参考系数，然后进行调整。到手收入10000-20000不等。

7.支行部门负责人。工作内容就是作为管理者，管理支行的专业部门。基本工资5000-10000元。绩效一般变动较大，一年到手30-35万元。

8.支行行长。一年到手55-70万元。

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02地区不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗第一年为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-12000元左右，普通城市5000元-8000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。


当然其他岗位的工资也是一样的有变化。同样，不同的确的管理层的收入差距是巨大的。